Arbeids voorwaarden

Vanaf 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten van de ABU. Een belangrijk onderdeel van deze cao is het principe van gelijkwaardige beloning.

Dit betekent dat een uitzendkracht recht heeft op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal dezelfde waarde heeft als dat van een werknemer die rechtstreeks bij de opdrachtgever werkt in een vergelijkbare functie.

Wat betekent dit in de praktijk?

Bij iedere plaatsing kijken wij naar de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

• het salaris of uurloon
• vakantiedagen en eventuele ADV
• toeslagen voor overwerk, ploegendienst of bijzondere omstandigheden
• vakantiegeld en eventuele vaste uitkeringen
• kostenvergoedingen

Deze voorwaarden vormen de basis voor het pakket dat een uitzendkracht via DNM ontvangt.

Eén pakket met dezelfde waarde

De nieuwe cao biedt ruimte om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, zolang de totale waarde minimaal gelijk is aan die van de opdrachtgever. Dat betekent dat bepaalde onderdelen soms anders kunnen worden ingericht, bijvoorbeeld:

• een vergoeding in geld in plaats van vrije dagen
• een aanvullende vergoeding of extra arbeidsvoorwaarde
• een andere verdeling tussen loon en andere arbeidsvoorwaarden

Het uitgangspunt blijft altijd dat de totale waarde van het pakket minimaal gelijkwaardig is.

Transparantie en duidelijkheid

Bij iedere opdracht ontvangt de uitzendkracht van ons een duidelijke bevestiging van de arbeidsvoorwaarden. Hierin staat onder andere:

• het uurloon
• eventuele toeslagen
• vergoedingen
• pensioenregeling
• andere relevante arbeidsvoorwaarden

Op deze manier weet iedere uitzendkracht precies waar hij of zij recht op heeft.

Vragen over arbeidsvoorwaarden?

De regels rondom gelijkwaardige beloning zijn uitgebreid en soms complex. Heb je vragen over jouw arbeidsvoorwaarden of wil je weten hoe deze tot stand zijn gekomen? Neem dan contact op met Claudia de Nooijer. Zij maakt graag tijd om je alles duidelijk uit te leggen. 

Met ingang van 1 januari 2026 geldt dat kandidaten atijd zijn aangesloten bij de pensioenregeling van het Stipp. Mocht er bij de opdrachtgever een betere pensioenvoorziening zijn, dan wordt de kandidaat -in het kader van de gelijkwaardige beloning- gecompenseerd middels een bruto compensatie per uur.  Voor meer informatie over de pensioenregeling van het Stipp, kijk op de website van het Stipp.