Nieuws

De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wet maakt onderdeel uit van de hervorming van de arbeidsmarkt en heeft als doel de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid te verkleinen. De wijzigingen worden gefaseerd ingevoerd in 2027 en 2028.

Voor zowel uitzendkrachten als werkgevers brengen deze veranderingen belangrijke gevolgen met zich mee. Ook uitzendbureaus bereiden zich de komende periode voor op de nieuwe regelgeving.

Wat verandert er?

De belangrijkste wijzigingen zijn:

• Uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.
• De periode waarin uitzendkrachten onder de meest flexibele fase kunnen werken wordt verkort.
• Nuluren- en oproepcontracten verdwijnen en worden vervangen door een bandbreedtecontract.
• De ketenregeling wordt aangescherpt om draaideurconstructies met tijdelijke contracten tegen te gaan.
• Afwijkingen van de ketenregeling via een cao worden grotendeels onmogelijk.

Met deze wijzigingen wil de wetgever ervoor zorgen dat flexwerkers meer zekerheid krijgen en dat het verschil tussen vaste en flexibele arbeid kleiner wordt.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Voor uitzendkrachten betekent de nieuwe wet vooral meer zekerheid.

Zo krijgen uitzendkrachten wettelijk recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als collega’s die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever. Denk daarbij niet alleen aan salaris, maar ook aan toeslagen, verlofregelingen en – waar van toepassing – pensioen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast wordt de periode waarin gewerkt kan worden met een uitzendbeding verkort. Hierdoor bouwen uitzendkrachten sneller meer arbeidsrechtelijke bescherming op. Ook verdwijnen nulurencontracten en komen daarvoor bandbreedtecontracten in de plaats, waardoor vooraf duidelijker is hoeveel uren iemand minimaal en maximaal werkt.

De aangescherpte ketenregeling moet bovendien voorkomen dat werknemers jarenlang via tijdelijke contracten of verschillende constructies flexibel blijven werken zonder uitzicht op meer zekerheid.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers verandert er op meerdere vlakken iets wanneer zij gebruikmaken van uitzendkrachten.

De nieuwe wet zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten nog beter aansluiten bij die van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn. Hierdoor wordt het verschil tussen vaste en flexibele arbeid kleiner en ontstaat een eerlijker speelveld.

Werkgevers doen er goed aan om samen met hun uitzendpartner tijdig te bekijken welke gevolgen de nieuwe wet heeft voor de personeelsplanning, de inzet van flexibele medewerkers en de contractvormen die worden gebruikt.

Voor werkgevers die samenwerken met een ABU-lid, zoals DNM, zijn veel van deze wijzigingen overigens al bekend. De ABU-cao loopt op meerdere onderdelen vooruit op de nieuwe wetgeving, waardoor veel afspraken al in de praktijk worden toegepast.

Wat betekent dit voor de uitzendbranche?

Voor uitzendorganisaties die zijn aangesloten bij de ABU of NBBU is de impact van de nieuwe wet relatief beperkt. De huidige cao loopt op meerdere onderdelen al vooruit op de wetgeving. Zo werken ABU-leden al met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en zijn diverse wijzigingen rondom pensioen en arbeidsvoorwaarden al doorgevoerd.

Voor uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij een brancheorganisatie is de impact groter. Zij moeten hun arbeidsvoorwaarden, contractvormen en processen aanpassen aan de nieuwe wettelijke regels. Hierdoor worden de verschillen tussen aangesloten en niet-aangesloten uitzendbureaus kleiner en ontstaat een gelijker speelveld binnen de branche.

DNM helpt jou vooruit

Bij DNM volgen wij de ontwikkelingen rondom de Wet meer zekerheid flexwerkers op de voet. Als ABU-lid werken wij al volgens de nieuwste cao-afspraken en bereiden wij onze opdrachtgevers én uitzendkrachten tijdig voor op de komende wetswijzigingen.

Heb je vragen over de gevolgen voor jou als werknemer of voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op. We zijn je graag van dienst!