Duidelijke en eerlijke afspraken, dat is DNM!

Algemeen

Voor je dienstverband bij DNM geldt als overkoepelende CAO altijd de CAO van de ABU. De meest recente versie kun je op deze pagina downloaden.

Gelijkwaardige beloning

Onderstaande tekst wordt nog aangepast ivm de nieuwe wetten en regels per 1 januari 2026

Als je bij DNM komt werken wordt je direct ingeschaald en verloond volgens de inlenersbeloning. Dit betekent dat wij bij onze klanten nagaan welke CAO van toepassing is en de daarbijbehorende salarisschalen, overwerkpercentages, (periodieke) loonsverhogingen. Concreet betekent dit dus dat de volgende onderdelen van jouw arbeidsvoorwaarden hiermee samenvallen:

-Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld

-ATV / ADV (is verwerkt in het salaris)

-Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren

-Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald

-Eventuele onkostenvergoedingen zoals thuiswerkvergoeding

-Periodieken

-13e maand 

Pensioen

Met ingang van 1 januari 2026 geldt dat kandidaten atijd zijn aangesloten bij de pensioenregeling van het Stipp. Mocht er bij de opdrachtgever een betere pensioenvoorziening zijn, dan wordt de kandidaat -in het kader van de gelijkwaardige beloning- gecompenseerd middels een bruto compensatie per uur.  Voor meer informatie over de pensioenregeling van het Stipp, kijk op de website van het Stipp.